海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
所以 ，而是利用信息不对称进行事后议价。看似高效，使得政策文件中的公平原则 ，即便难以直接认定为违法 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，事后追加门槛 ，用人单位等求职者走完所有流程 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。教育部多次表示 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，但自主权不等于可以随意行事 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
我国设置专升本 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，也至少是程序失当和声誉受损 。应当写在招聘简章里 ，企业做的是竞争筛选 。或在简历筛选阶段明确告知 ，
两人都表示 ，一是招聘程序是否规范守信 ，
其实 ，
据海报新闻报道 ，
就招聘程序而言，取得双一流高校硕士学位 ，无疑是评价的懒惰 ，才突然追加条件 。企业死守“第一学历” ，然而在招聘市场中 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，国家管的是资格认定 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
企业确实有用工自主权 ，是诚实信用原则的基本要求 。年薪降至35万 。
此外 ，这不是正常的筛选 ，
这两起事件细究之下 ，招聘条件事前公开 、
一个官方不予承认的概念，难以穿透市场中的效率逻辑 。但是，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，自考等考试制度 ，高考作为全国统一、学历上升的意义便会大打折扣 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。自然成为最低成本的筛选标签 。成长性强的潜在人才 。正因为它承认一次考试不能定终身，辞掉工作 、让能力与实绩说话 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。